吉林某公司采用发放消费券的方式代替工资支付，涉嫌侵犯员工权益。在法律层面，员工工资应当以货币形式支付，保障员工合法权益。该公司行为可能违反相关劳动法律法规，员工权益包括获得应有报酬的权利，不应以消费券等替代货币工资。建议受影响的员工咨询法律专业人士，维护自身合法权益。吉林某公司用消费券替代工资支付，涉嫌侵犯员工权益。员工工资应以货币形式支付，保障合法权益。公司行为可能违法，建议员工咨询法律专家维护权益。

员工权益的侵犯：

1、工资权益受损：

公司发放消费券代替工资，直接影响了员工的工资权益，工资是员工提供劳动后应得的报酬，是其及其家庭生存的主要经济来源，以消费券替代工资实质上降低了员工的实际收入和生活保障。

2、选择权的剥夺：

发放消费券代替工资意味着员工在如何使用自己的工资上失去了自主决策的权利，原本员工可以选择购物、储蓄或投资等，但由于消费券的使用范围限制，员工的选择自由受到了限制。

3、公平交易权受损：

若消费券的使用范围有限且使用条件不透明，可能导致员工之间的不满和矛盾，员工可能会因无法充分使用消费券而感到不公平待遇，从而产生负面情绪。

法律角度的解读：

1、违反劳动法相关规定：

从法律角度看，公司发放消费券代替工资可能违反了劳动法的相关规定，劳动法明确规定工资应以法定货币形式支付并按时足额发放，以消费券代替工资可能涉嫌违反这一规定，员工有权向相关部门投诉。

2、消费者权益保护法的应用：

员工的工资权益和选择权受到侵犯，公司未经员工同意以消费券代替工资可能构成欺诈行为，限制员工在指定商家消费也违背了消费者权益保护法中的自由选择原则。

3、合同约定的法律效力：

如果公司在与员工签订劳动合同时明确约定了工资支付方式为现金，却以发放消费券的方式替代，那么这种行为可能构成合同违约，员工可以依据合同条款要求公司履行合同约定的现金工资支付义务。

4、地方政府的监管责任：

地方政府相关部门对于公司的这一行为负有监管责任，若公司的做法确实违反了法律规定，政府相关部门应依法进行调查处理，保护员工的合法权益。

吉林某公司发放消费券代替工资的行为从员工权益和法律角度都存在诸多问题，公司应尊重员工的工资权益和选择权，以法定货币形式按时足额支付工资，政府相关部门也应加强监管，确保员工的合法权益不受侵犯，这一事件提醒企业在经营过程中要遵守法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。