女子上厕所时摔倒导致受伤致残，公司拒绝赔偿20万。事件背后涉及劳动者权益保障、公司责任认定等问题。该事件反映了当前社会在劳动安全方面仍存在漏洞，需要加强对劳动者权益的保护，并明确公司在劳动者发生意外时应承担的责任。公众对于劳动安全问题的关注度也需要进一步提高。

某公司的一名女子在上厕所时因设施不完善而意外摔倒致残，这一悲剧不仅给受害者及其家庭带来了沉重的打击，还暴露了企业在员工安全管理和人文关怀方面的严重缺失。

据悉，事件中的女子在某公司工作期间，因卫生间设施不完善，上厕所时发生了意外，企业的这种疏忽大意，不仅对员工的安全构成了严重威胁，也引发了公众对于企业责任与担当的质疑，作为员工工作的地方，企业应该为员工提供一个安全、健康的工作环境，这是企业的法律责任，更是道德责任。

从法律的角度来看，公司拒绝赔偿的行为显然是不合理的，根据我国的劳动法，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害应被视为工伤，并依法享受相应的工伤待遇，该女子在上厕所时摔倒致残，应被认定为工伤，公司必须承担相应的赔偿责任。

面对公司的拒绝赔偿，受害者应该坚持维护自己的合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿，相关部门也应积极介入，对企业的安全管理进行严格的监督和检查，确保企业的安全管理措施到位，防止类似事件的再次发生。

这起事件也引发了公众对于劳动者权益保障的思考，尽管我国已经建立了相对完善的劳动法体系，但在实际执行过程中仍存在问题，部分企业对劳动者的安全管理不到位，对劳动者的权益保障不够重视，导致劳动者的权益受到侵害，我们需要进一步加强劳动法的宣传和执行力度，提高企业和公众对劳动者权益保障的认识。

我们也需要关注企业文化的作用，一个具有人文关怀和责任感的企业文化能够引导企业在员工安全管理方面做得更好，我们应该倡导企业建立积极、健康的企业文化，注重员工的身心健康和工作安全，让员工感受到企业的温暖和关怀。

这起女子上厕所摔倒致残、公司拒绝赔偿20万的事件，不仅揭示了企业在员工安全管理和人文关怀方面的缺失，也引发了公众对于劳动者权益保障的思考，我们应该坚持维护劳动者的合法权益，加强对于企业安全管理的监督和管理，倡导企业建立积极、健康的企业文化，共同营造一个安全、健康的工作环境，只有这样，我们才能真正保障劳动者的权益，避免类似事件的再次发生。