男子入职国企两年却无合同及工资，揭示出现代企业中劳动关系的重大缺失。该员工在国企工作两年余却未签订劳动合同，且未获得相应工资报酬。这种情况不仅损害劳动者权益，也影响企业稳定与发展。面对此类问题，企业应严格遵守劳动法规定，及时与员工签订劳动合同，并按时足额支付工资。劳动者也应提高法律意识，主动维护自身合法权益。针对劳动关系的缺失，需双方共同努力，寻求合理应对之道。

引子

近年来，劳动者权益保障问题日益成为社会关注的焦点，尽管法律不断健全，仍有部分劳动者在求职过程中遭遇不公平待遇，一起男子入职国企两年余却未签订劳动合同且没有工资的消息引发了广泛的社会关注，这一事件不仅挑战了劳动法的底线，也暴露出当前劳动关系中存在的问题，本文将对此事件进行深入剖析，并探讨如何更好地维护劳动者权益。

事件回顾

据报道，这名男子在国企入职已逾两年，却一直没有签订劳动合同，也未获得相应的工资，这一事件令人震惊，劳动合同是保障劳动者权益的基本依据，而这起事件中，劳动者与国企之间的劳动关系似乎形同虚设，这不仅是对劳动者个人权益的侵害，也反映出企业在劳动者权益保障方面的缺失。

事件分析

1、劳动关系缺失的原因

（1）企业责任心不足：企业未能充分履行劳动法规定的义务，对劳动者的权益保障缺乏足够的重视。

（2）劳动者权益保护意识薄弱：部分劳动者在求职过程中缺乏法律知识和维权意识，未能主动要求签订劳动合同，从而导致自身权益受到侵害。

（3）监管不到位：政府部门在劳动关系方面的监管存在漏洞，未能有效督促企业遵守劳动法规定。

2、缺失劳动合同和工资的影响

（1）生活压力：长时间无工资导致生活压力剧增，可能引发一系列社会问题。

（2）心理伤害：劳动者可能产生挫败感和不安全感，对其心理健康造成严重影响。

（3）社会关系：缺乏劳动合同和工资可能引发家庭矛盾，影响劳动者与社会的关系，甚至可能引发社会不稳定因素。

应对策略

1、加强企业责任

企业应严格遵守劳动法的规定，与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益，企业应建立健全的劳动管理制度，规范用工行为，防止类似事件再次发生。

2、提高劳动者权益保护意识

（1）加强宣传教育：通过媒体、社区、学校等途径普及劳动法律知识，提高劳动者的维权意识。

（2) 提供法律援助：建立法律援助机构，为劳动者提供法律咨询和法律援助服务，帮助他们维护自身权益。

3、加强政府监管

（1）完善法律法规：进一步完善劳动法律法规体系，为劳动者提供更加明确的法律保障。

（2）加强执法力度：政府部门应加强对企业的执法检查，对违反劳动法规定的企业进行严厉处罚，同时建立健全投诉机制畅通投诉渠道方便劳动者举报违法行为政府部门应及时处理投诉并追究相关责任。

4、完善社会保障制度和社会支持体系

除了加强企业责任和政府监管以外，我们还需要完善社会保障制度和社会支持体系来更好地保障劳动者的权益，建立失业保险制度为失业的劳动者提供基本生活保障完善最低工资制度确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时鼓励社会各界参与到劳动者权益保障工作中来形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

男子入职国企两年余却未签订劳动合同且没有工资的事件引发了广泛关注我们应该从加强企业责任提高劳动者权益保护意识加强政府监管完善社会保障制度和社会支持体系等方面入手共同维护劳动者的合法权益构建一个公平和谐的社会。