面对工作能力不如自己的人升职加薪，应调整心态，保持冷静和理性。可以通过提高自己的专业技能和知识水平，增强自身竞争力。积极与同事沟通，理解其升职背后的原因，可能是承担了更多责任或拥有特殊技能。调整相处方式，保持友好合作，共同为公司发展做出贡献。遇到困惑，可寻求上级或人力资源部门的建议和指导，以更好地应对和适应这一变化。

一、深入了解公司文化和价值观

不同的公司有不同的文化和价值观，有些公司可能更看重团队合作、创新思维等方面，而不仅仅是工作能力，深入了解公司的文化和价值观，可以更好地理解为什么那些看似工作能力不如自己的人会得到升职的机会。

二、关注个人品牌与形象的建立

除了工作能力，个人品牌与形象的建立也是非常重要的，在职场中，我们需要展示出自己的专业性和价值，树立良好的个人形象，这样才能得到更多的机会和认可。

三、保持谦虚与开放心态

面对这种情况，我们要保持谦虚和开放的心态，不要过于自负和固执己见，我们应该愿意向他人学习，取长补短，不断提升自己。

四、寻找合适的时机与方式表达意见与建议

当我们对升职决策有疑问或不同看法时，应该选择合适时机和方式表达意见与建议，但需要注意的是，表达时要冷静、理性，避免情绪化和攻击性。

五、持续拓展人际关系网络

在职场中，人际关系网络也是非常重要的，除了与同事保持良好的关系外，还应该积极与其他部门、其他领域的人建立联系，这样可以获得更多的信息和机会。

面对这种情况，我们需要保持冷静和理性，从多个角度思考问题，不断提升自己的能力和素质，适应职场环境，实现自己的价值。