员工加班受到领导赞扬并因此获得赔偿1.8万，这一事件体现了对辛勤付出的认可与公正待遇的重要性。该员工通过加班完成工作任务，展现出了敬业和责任心，得到了领导的赞赏。公司也通过赔偿的方式，明确传达了对员工辛勤付出的重视和尊重。这一事件树立了良好的榜样，鼓励员工继续努力工作，同时也提醒企业应公正对待员工的付出，实现员工与企业的共同发展。

在某互联网公司，李明以其勤奋和认真工作的态度而闻名，当公司接手一个紧急项目时，他毫不犹豫地投入到紧张的工作中，每天加班加点，甚至在周末也不休息，他的辛勤付出很快引起了领导的关注与赞赏。

领导点赞：

领导对李明的工作表现给予了高度评价，认为他在紧急项目中的表现体现了高度的敬业精神与责任感，领导不仅在内部会议上公开表扬了他，还号召全体员工向李明学习。

获赔1.8万：

受到领导的表扬后，李明的努力得到了应有的回报，公司根据员工加班的情况以及项目完成情况，对参与项目的员工进行了一次性奖金发放，凭借突出的表现，李明获得了1.8万元的奖金，这笔奖金不仅是对他辛勤付出的认可，更是对他敬业精神与责任感的鼓励。

分析与讨论：

1、李明的故事展示了辛勤付出与公正待遇之间的密切关系，在职场中，只有付出足够的努力，才能获得领导的认可与赞赏，进而获得更多的机会与回报。

2、领导的认可与鼓励对员工的成长与发展具有重要意义，领导的关注与支持能够激发员工的工作热情与积极性，使他们更加努力地工作。

3、虽然加班在某些情况下是不可避免的，但过度加班会对员工的身心健康造成损害，企业应该关注员工的工作负荷，建立合理的激励机制，鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。

这个故事还告诉我们，职场人士应该珍惜每一个工作机会，努力工作，不断追求进步，我们也应该学会在工作中寻找工作与生活的平衡，保持身心健康，以更好地面对职场挑战。

李明的故事给我们带来了许多启示，职场人士应该珍惜工作机会，努力工作，获得领导的认可与企业的激励机制的推动，实现自己的价值，企业也应该关注员工的工作负荷和生活质量，建立更加人性化的管理制度，为员工创造一个更加良好的工作环境。