医院招聘排除专升本学历，引发学历歧视的探讨与反思。当前，一些医院在招聘过程中将专升本学历排除在外，这种做法不仅限制了人才的来源，也涉嫌学历歧视。学历并不应该成为评价人才能力的唯一标准，应该重视应聘者的实际能力和专业技能。医院应该摒弃学历歧视的观念，建立公平公正的招聘机制，选拔真正有能力的人才，为患者提供更好的医疗服务。

修改为《医院招聘中的学历歧视现象：以排除专升本学历为例》，这样的标题更加直接地表达了文章的主题，便于读者快速了解文章的核心内容。

文章结构

文章的结构已经很清晰，按照现象呈现、学历歧视的危害、问题根源、解决方案、社会共治等五个部分展开，建议每个部分增加一些具体的案例或数据来支撑观点，使文章更具说服力。

三 文章内容

1、在“现象呈现”部分，除了描述某大型医院的招聘情况外，还可以列举其他医院或行业存在的类似现象，以便更全面地呈现问题。

2、在“学历歧视的危害”部分，可以引用一些具体的研究数据或报告，展示学历歧视对人才流动、社会阶层分化等方面的影响，增强文章的说服力。

3、在“问题根源”部分，可以深入剖析医院和整个社会对学历背景的过度重视的原因，探讨教育制度、就业环境等方面的问题。

4、在“解决方案”部分，除了政府、医疗机构和社会层面的解决方案，还可以从个人层面提出解决方案，例如个人如何提高自己的综合素质和应对就业市场的挑战。

5、在“社会共治”部分，可以进一步阐述媒体、教育机构和其他社会各界在解决学历歧视问题上的责任和角色。

语言风格

文章的语言风格清晰、准确，表达流畅，无需修改。

格式和标点

文章中的格式和标点使用基本正确，但需要注意一些细节，如列表和图片的使用应保持一致，确保格式和标点的准确性。

这篇文章对医院招聘中的学历歧视现象进行了深入的探讨和反思，通过修改和完善，可以使文章更具说服力和深度。