摘要：本文将探讨劳动者在年底前离职与年终奖权益保障的问题，同时讨论公司规定在此过程中的效力。文章指出，劳动者在年底前离职时，其年终奖的权益应得到保障，公司规定需合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。本文将分析相关法规，并结合实际情况，探讨如何保障劳动者的年终奖权益，同时平衡公司利益。

劳动者年底前离职与年终奖权益保障

对于劳动者年底前离职是否能获得年终奖，主要取决于公司的具体政策和合同约定，在许多公司，年终奖是对员工一年工作的奖励，只要员工在年底前在岗，就有资格获得，但也有公司会根据员工的实际工作时间和表现来决定是否发放年终奖，无论如何，根据《劳动法》的规定，年终奖属于工资的一部分，劳动者有权利获得其应得的劳动报酬，即使劳动者在年底前离职，只要公司在当年有发放年终奖的规定，劳动者就有权要求获得相应的年终奖。

公司规定“提前离职没有年终奖”的效力探讨

公司规定“提前离职没有年终奖”是否有效，需视具体情况而定，若公司在制定此规定时，已明确告知劳动者并得到了他们的同意，那么这一规定是有效的，若公司在制定规定时未告知劳动者，或者虽然告知了但劳动者并未同意，那么这一规定可能无效，因为劳动合同是双方自愿达成的约定，任何一方不得单方面制定对另一方不利的条款，若公司的规定与法律法规相抵触，则该规定无效。

案例分析

以某公司年终奖发放政策为例，若公司在制定政策时明确告知员工只有年底前在岗的员工才能获得年终奖，而一位员工在年底前因个人原因离职后向公司索要年终奖被拒，随后向劳动仲裁部门申诉，在此情况下，若公司确实已告知员工并得到了他们的同意，那么公司的做法可能是合法的，但若公司未告知或员工未同意，则公司的做法可能违法，劳动仲裁部门可能会裁定公司支付员工的年终奖。

劳动者年底前离职与年终奖的权益保障及公司规定的效力问题需综合考虑公司的具体政策、合同约定以及法律法规的规定，劳动者应了解清楚公司的相关政策，并在入职时仔细阅读劳动合同，公司对劳动者的合法权益也应予以保障，遵守法律法规，制定合理的政策，只有这样，才能实现公司和劳动者的双赢，建议双方加强沟通，共同制定公平、合理的规定，避免不必要的纠纷。